האם רק נזק  פיזי נכלל במקרה של תאונת עבודה:

אינו מוגבל לנזק פיזי בלבד, ובית המשפט יכיר גם בנזק נפשי שנגרם לעובד/דת – כך למשל יכיר בית המשפט בנזקים נפשיים שנגרמו לעובדת עקב הטרדה מינית או מעשה מגונה שנעשה כלפיה, כתאונת עבודה.

מה תפקידו של המוסד לביטוח לאומי במקרה של תאונת עבודה

• כאשר אדם נפגע בתאונת עבודה עליו לידע את המעסיק שאמור ליידע את המוסד
• לביטוח הלאומי.
•  עם קבלת ההודעה על תאונת עבודה וככל שנדרש, ישלם המוסד לביטוח לאומי לנפגעים דמי פגיעה של עד שלושה חודשים מיום התאונה.
•  לאחר מכן יופנה הנפגע/ת לוועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי, וככל שהמצב מצריך, תקבע הוועדה לנפגע/ת שיעור נכות בהתאם לתחומה (אורטופדיה, פסיכיאטריה וכיו"ב) אדם רשאי (ואף רצוי) ליטול ייצוג של עורך דין שיהיה נוכח עימו בתוך הוועדה.
•  ביכולתה של הוועדה לקבוע האם בעקבות תאונת העבודה, נותר התובע עם נכות תפקודית ואינו יכול לשוב לעבודתו טרם התאונה, או לחלופין לקבוע כי על אף התאונה, הנפגע/ת יכול/ה לשוב לעבודתם במתכונת רגילה.
•  על החלטות הוועדה ניתן לערער – בתחילה לוועדה לעררים של המוסד לביטוח לאומי, ולאחר מכן (ככל שלא צלח) להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.

מה קורה אם "אני" אשם בתאונת הדרכים- האם אני זכאי לפיצוי:

חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, מקנה לנפגעים בתאונות דרכים פיצוי ללא קשר למידת אחריותם ושיעור אשמתם. כלומר גם אם פלוני גרם לתאונה וזו נגרמה באופן גורף באשמתו, עדיין זכאי אותו אדם לפיצוי מלא.